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    第三十五條  中小學(xué)校長(zhǎng)培訓(xùn)以在職或短期離職的非學(xué)歷培訓(xùn)為主。對(duì)現(xiàn)有不具備合格學(xué)歷的中小學(xué)校長(zhǎng)，應(yīng)通過(guò)各種培訓(xùn)途徑達(dá)到合格學(xué)歷，對(duì)具備合格學(xué)歷的校長(zhǎng)可以進(jìn)行提高學(xué)歷層次的教育。

    中小學(xué)校長(zhǎng)非學(xué)歷培訓(xùn)主要包括：任職資格培訓(xùn)、提高培訓(xùn)、研修培訓(xùn)和高級(jí)研修培訓(xùn)。

    第三十六條  新任中小學(xué)校長(zhǎng)必須參加累計(jì)不少于300學(xué)時(shí)的任職資格培訓(xùn)，取得“任職資格培訓(xùn)合格證書(shū)”，實(shí)行持證上崗；

    受聘校長(zhǎng)每屆必須接受累計(jì)不少于150學(xué)時(shí)的提高培訓(xùn)，并取得“提高培訓(xùn)合格證書(shū)”，作為繼續(xù)聘任的必備條件；對(duì)富有辦學(xué)經(jīng)驗(yàn)并具有一定理論修養(yǎng)和研究能力的骨干校長(zhǎng)，要進(jìn)行旨在培養(yǎng)學(xué)校教育教學(xué)和管理專(zhuān)家的研修培訓(xùn)或高級(jí)研修培訓(xùn)。

    第三十七條  接受培訓(xùn)是中小學(xué)校長(zhǎng)的權(quán)利和義務(wù)。中小學(xué)校長(zhǎng)培訓(xùn)期間的學(xué)習(xí)成績(jī)和鑒定存入本人檔案，作為校長(zhǎng)續(xù)聘、考核、晉級(jí)和表彰獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)之一。

    第三十八條  沒(méi)有按計(jì)劃接受或者沒(méi)有達(dá)到國(guó)家規(guī)定時(shí)數(shù)的提高培訓(xùn)，或者培訓(xùn)考核不合格者，教育行政部門(mén)應(yīng)令其在一年內(nèi)補(bǔ)正；期滿(mǎn)仍未能取得“提高培訓(xùn)合格證書(shū)”者，不能繼續(xù)聘任校長(zhǎng)職務(wù)。無(wú)正當(dāng)理由拒不按計(jì)劃參加培訓(xùn)的中小學(xué)校長(zhǎng)，教育行政部門(mén)應(yīng)督促其改正，并視情節(jié)給予批評(píng)教育、行政處分直至解除聘任合同。

    第三十九條  中小學(xué)校長(zhǎng)參加培訓(xùn)期間享受?chē)?guó)家規(guī)定的工資和一切福利待遇，培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)按財(cái)務(wù)制度規(guī)定執(zhí)行。

第九章  福利待遇

    第四十條  按照“按崗定薪、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”的原則，中小學(xué)校長(zhǎng)應(yīng)享受與其職責(zé)和業(yè)績(jī)相應(yīng)的工資和福利待遇。

    第四十一條  中小學(xué)校長(zhǎng)在搞好學(xué)校管理工作的同時(shí)，應(yīng)兼任一定的教學(xué)工作，按評(píng)聘教師職務(wù)的有關(guān)規(guī)定參加相應(yīng)教師職務(wù)的評(píng)聘，在評(píng)聘教師職務(wù)時(shí)，其學(xué)校管理工作的業(yè)績(jī)作為評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的一項(xiàng)主要內(nèi)容。

    第四十二條  中小學(xué)校長(zhǎng)受聘期間，可領(lǐng)取校長(zhǎng)崗位津貼。中小學(xué)校長(zhǎng)的崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)由當(dāng)?shù)厝嗣裾鶕?jù)本地社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r和學(xué)校規(guī)模及校長(zhǎng)的德才表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)確定。校長(zhǎng)崗位津貼的數(shù)額一般不超過(guò)本校教職工平均工資的2／3，副校長(zhǎng)崗位津貼的數(shù)額一般不超過(guò)本校教職工平均工資的1／2。

    第四十三條  經(jīng)濟(jì)條件較好的地區(qū)，應(yīng)實(shí)行中小學(xué)校長(zhǎng)職級(jí)制度。中小學(xué)校長(zhǎng)的職級(jí)工資，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，由當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)部門(mén)確定。實(shí)行中小學(xué)校長(zhǎng)職級(jí)制后，中小學(xué)校長(zhǎng)不再確定行政級(jí)別。

第十章  法律責(zé)任

    第四十四條  聘任合同當(dāng)事人違反聘任合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)責(zé)任。

    第四十五條  教育行政部門(mén)不履行或不適當(dāng)履行相關(guān)法定義務(wù)的，受聘校長(zhǎng)可以依法提起行政訴訟，請(qǐng)求其履行法定義務(wù)，上級(jí)教育行政部門(mén)還應(yīng)追究直接責(zé)任人的責(zé)任。

    第四十六條  受聘校長(zhǎng)玩忽職守，濫用職權(quán)，以權(quán)謀私，或因指揮不當(dāng)、管理不善，致使學(xué)校發(fā)生重大事故，或給國(guó)家、學(xué)校和群眾利益造成損害的，除可以根據(jù)本辦法予以解聘或停職外，還可以視其情節(jié)，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，給予相應(yīng)的行政處分；情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，依法追究法律責(zé)任。

    第四十七條  實(shí)施中小學(xué)校長(zhǎng)聘任工作機(jī)構(gòu)的人員濫用職權(quán)、徇私舞弊的，應(yīng)依法給予行政處分；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究法律責(zé)任。

第十一章  附  則

    第四十八條  省內(nèi)廠(chǎng)礦辦子弟校、中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校、特殊教育學(xué)校、工讀學(xué)校校長(zhǎng)的聘任可以參照本辦法的規(guī)定辦理。

    社會(huì)力量辦學(xué)和中外合作辦學(xué)的校長(zhǎng)管理辦法另行制定。

    第四十九條  此前制定的有關(guān)中小學(xué)校長(zhǎng)管理的各類(lèi)文件，與本力、法不一致的，按照本辦法執(zhí)行。

    第五十條  各市、州教育行政部門(mén)可以根據(jù)本辦法，結(jié)合本地實(shí)際，制定實(shí)施細(xì)則。

    第五十一條  本辦法由四川省教育廳負(fù)責(zé)解釋。

    第五十二條  本辦法自公布之日起執(zhí)行。

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