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8．保障女職工勞動權(quán)益。加強(qiáng)女職工勞動保護(hù)法律法規(guī)和安全衛(wèi)生知識的宣傳教育及培訓(xùn)，提高女職工自我保護(hù)意識。保障女職工職業(yè)衛(wèi)生安全，全面落實女職工“四期保護(hù)”，禁止安排女職工從事禁忌勞動范圍的勞動，減少女職工職業(yè)病發(fā)生。加強(qiáng)職業(yè)病危害管理與監(jiān)督，將女職工特殊勞動保護(hù)作為勞動保障監(jiān)察和勞動安全監(jiān)督的重要內(nèi)容。規(guī)范企業(yè)用工行為，提高企業(yè)勞動合同簽訂率，推進(jìn)已建工會的企業(yè)簽訂并履行女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同。依法處理侵犯女職工合法權(quán)益案件。
9．保障農(nóng)村婦女的土地權(quán)益。落實和完善保障農(nóng)村婦女土地權(quán)益的相關(guān)政策，糾正與法律法規(guī)相沖突的村規(guī)民約。建立健全農(nóng)村集體資金、資產(chǎn)、資源管理等各項制度，推動各地出臺農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)部征地補(bǔ)償費分配使用辦法，確保婦女享有與男子平等的土地承包經(jīng)營權(quán)、宅基地使用權(quán)和集體收益分配權(quán)。
10．提高農(nóng)村婦女經(jīng)濟(jì)收入。大力開展農(nóng)村婦女實用技術(shù)培訓(xùn)，提高其生產(chǎn)經(jīng)營水平和經(jīng)濟(jì)效益。引導(dǎo)、幫助婦女從事特色高效農(nóng)業(yè)、休閑農(nóng)業(yè)、鄉(xiāng)村旅游和農(nóng)村服務(wù)業(yè)，增加農(nóng)村婦女經(jīng)濟(jì)收益。保障農(nóng)村婦女合理享有國家規(guī)定的各項農(nóng)業(yè)補(bǔ)貼，落實相關(guān)扶貧開發(fā)政策。幫助農(nóng)村留守婦女和返鄉(xiāng)婦女實現(xiàn)多種形式創(chuàng)業(yè)就業(yè)。
（四）婦女參與決策和管理
主要目標(biāo)
1．積極推動有關(guān)方面逐步提高女性在地方各級人大代表、政協(xié)委員以及人大、政協(xié)常委中的比例。
2．縣級地方人民政府領(lǐng)導(dǎo)班子中有1名以上女干部，并逐步增加。
3．縣政府工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子中女干部數(shù)量在現(xiàn)有基礎(chǔ)上逐步增加。
4．縣級、鄉(xiāng)（科）級地方人民政府和工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子中擔(dān)任正職的女干部占同級正職干部的比例逐步提高。后備干部隊伍中女干部比例逐步提高。
5．企業(yè)董事會、監(jiān)事會成員及管理層中的女性比例逐步提高。
6．職工代表大會中女代表比例逐步提高。
7．村委會成員中女性比例達(dá)到30%以上。村委會主任中女性比例達(dá)到10%以上。
8．居委會成員中女性比例保持在50%左右。
策略措施
1．制定和完善促進(jìn)婦女參與決策和管理的相關(guān)政策。積極推動有關(guān)方面采取措施提高人大代表、政協(xié)委員、村民委員會、居民委員會中女性比例及候選人中的女性比例。
2．為婦女參與決策和管理創(chuàng)造良好社會環(huán)境。開展多種形式的宣傳，增強(qiáng)全社會性別平等意識，提高對婦女在推動民主法治進(jìn)程和促進(jìn)兩性和諧發(fā)展中重要作用的認(rèn)識。
3．增強(qiáng)婦女參與決策和管理的意識和能力。面向婦女開展宣傳培訓(xùn)，持續(xù)增強(qiáng)婦女民主參與意識和能力，鼓勵和引導(dǎo)婦女積極參與決策和管理。保障女干部接受各類培訓(xùn)的機(jī)會，加大對基層女干部的培訓(xùn)力度，不斷提高女干部的政治文化素質(zhì)和決策管理能力。
4．完善干部人事制度和公務(wù)員管理制度。在干部選拔、聘（任）用、晉升中切實貫徹“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”原則，保障婦女不受歧視。加強(qiáng)公務(wù)員錄用、培訓(xùn)、考核、獎勵、交流、晉升等各環(huán)節(jié)的嚴(yán)格監(jiān)管，保證婦女的平等權(quán)利。
5．加大培養(yǎng)、選拔女干部力度。貫徹落實相關(guān)法規(guī)政策中關(guān)于女干部培養(yǎng)選拔和配備的要求。通過培養(yǎng)、交流等形式，推選優(yōu)秀女干部到重要部門、關(guān)鍵崗位擔(dān)任主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。注重從基層、生產(chǎn)一線培養(yǎng)選拔女干部。加強(qiáng)女后備干部隊伍建設(shè)，重視基層婦女組織建設(shè)。建立健全培養(yǎng)選拔女干部工作聯(lián)席會議制度、年度工作報告制度、督查制度。
6．推動婦女參與企業(yè)經(jīng)營管理。加大對企業(yè)人事管理行為的指導(dǎo)和監(jiān)督，引導(dǎo)企業(yè)按照公開、透明、擇優(yōu)選拔的原則，通過組織推薦、公開招聘、民主選舉、競爭上崗等方式，使更多婦女進(jìn)入企業(yè)董事會、監(jiān)事會和管理層。
7．推動婦女廣泛參與基層民主管理。完善村委會、居委會等基層民主選舉制度，推行專職專選，為婦女參與基層民主管理創(chuàng)造條件，提高農(nóng)村婦女民主政治參與的比例和質(zhì)量。完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，保障企事業(yè)職工代表大會女代表比例與女職工比例相適應(yīng)。
8．拓寬婦女參與決策和管理的渠道。在制定涉及公眾利益和婦女權(quán)益的重大方針政策時，充分聽取人大女代表、政協(xié)女委員、婦女干部群眾的意見和建議。大力促進(jìn)婦女參與多種形式的參政議政活動，為婦女參與決策和管理提供機(jī)會。
9．提高婦聯(lián)組織參與決策和管理的影響力。充分發(fā)揮婦聯(lián)組織代表婦女參與國家和社會事務(wù)的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的作用。充分吸收婦聯(lián)組織參與有關(guān)婦女法規(guī)政策和重大公共政策的制定，反映婦女群眾的意見和訴求。重視婦聯(lián)組織在培養(yǎng)、推薦女干部和優(yōu)秀女性人才方面的作用，重視并采納婦聯(lián)在推動婦女參政議政等方面的合理意見和建議。
（五）婦女與社會保障
主要目標(biāo)
1．城鄉(xiāng)生育保障制度進(jìn)一步完善，生育保險覆蓋所有用人單位，婦女生育保障水平穩(wěn)步提高。
2．基本醫(yī)療保險制度覆蓋城鄉(xiāng)婦女，醫(yī)療保障水平穩(wěn)步提高。
3．婦女養(yǎng)老保障覆蓋面逐步擴(kuò)大。繼續(xù)擴(kuò)大城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)婦女的養(yǎng)老保險覆蓋面，大幅提高新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險婦女參保率。
4．婦女參加失業(yè)保險的人數(shù)增加，失業(yè)保險待遇水平逐步提高。
5．有勞動關(guān)系的女性勞動者全部參加工傷保險。

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