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    完全中學和高級中學校長擬聘人員應具備大學本科畢業(yè)及以上學歷；

    初級中學、城鎮(zhèn)小學校長擬聘人員應具備大學�？飘厴I(yè)及以上學歷；

    農(nóng)村小學校長擬聘人員應具備中等師范學校畢業(yè)及以上學歷；

    （五）具有五年以上教育教學工作經(jīng)歷，熟悉中小學教育的基本規(guī)律和特點，具有中、小學一級（含）以上的教師職務；

    （六）具有一定的學校管理工作經(jīng)歷，具有較強的領導決策能力、行政管理和組織協(xié)調能力、語言文字表達能力；

    （七）具有中、小學校長任職資格；

    （八）身心健康；

    （九）符合崗位需要的其他條件。

    第十三條  聘任中小學校長應嚴格執(zhí)行校長的基本條件。

  市、州縣教育行政部門，可根據(jù)本地實際對中小學校長的任職條件提出更高的要求。

第十四條  全省中小學校長實行任期制，每屆任期3年（含試崗期）任期屆滿，重新選聘，校長在同一學校受聘相同職務一般不超過三屆。

在同一學校任職超過規(guī)定屆數(shù)，但成績突出的校長，可以聘任到其他學校任職。校長的交流應堅持有利于實現(xiàn)教育人才資源的合理配置和有利于學校長遠發(fā)展的原則，合理、有序地進行。鼓勵優(yōu)秀校長到薄弱學校、經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)的學校受聘。

    第十五條  凡出現(xiàn)校長職務空缺或校長任期屆滿而需要重新確定校長人選時，應以公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)聘任作為主要方式。

    第十六條  各市（州）、縣（市、區(qū)）教育行政部門應當成立校長遴選聘任委員會。校長遴選聘任委員會的主要職責是對所主管學校校長選拔、聘任、年度考核、解聘等事項進行集體討論和組織實施。

    校長遴選聘任委員會由教育行政部門和同級黨委組織部門負責人、擬聘職位學校的教職工代表等7－9人組成，其中教職員代表應不少于1／3。

第四章  聘任的程序

    第十七條  聘任中小學校長的基本程序是：制定公選方案，公布空缺職位及其職責、聘任條件等事項，公開報名，資格審查，筆試和面試，確定考察人選，組織考察，確定擬聘人員，報批或備案，公示，簽訂聘任合同等。

    （一）制定公選方案。校長遴選聘任委員會根據(jù)有關校長選拔的規(guī)定和公選職位所在單位的實際情況，制定出具體的實施方案。方案的內容應包括指導原則、擬聘職位、任職條件、選拔范圍、方法、程序、時間安排、組織領導、紀律要求等。制定的公選方案須報經(jīng)同級教育行政部門黨委（黨組）同意后，對外發(fā)布和組織實施。

    （二）公布空缺職位及其職責、聘任條件等事項。校長遴選聘任委員會向社會公布擬公開選拔校長的職位和職數(shù)、任職資格和條件及公開選拔的范圍、程序和要求。

    （三）公開報名。凡是具備規(guī)定任職條件的人員，均可在規(guī)定的時間和地點進行報名登記，報名的形式可以由組織推薦、領導干部個人推薦、群眾推薦，也可以本人自薦。

    （四）資格審查。校長遴選聘任委員會按照公布的任職資格條件和要求，對報名者進行資格審查，合格者參加筆試。

    （五）筆試。筆試采取閉卷方式進行，內容分為公共知識考試和專業(yè)知識考試。按照公選職數(shù)1：3的比例從高分到低分確定參加面試的人員。

    （六）面試。主要測試應試者在領導能力素質、個性特征、語言表達等方面對選拔職位的適應程度。一般采用結構化面試方式進行。

    （七）確定考察人選。校長遴選聘任委員會根據(jù)筆試和面試成績的總情況，按照公選職數(shù)1：2的比例從高分到低分確定考察人選，并在一定范圍內進行考察預告。

    （八）組織考察。校長遴選聘任委員會派出考察組對確定的考察人選進行全面考察�？疾旃ぷ饕话阃ㄟ^個別談話和民主測評等方式進行，考察結束須形成書面考察材料。

    （九）確定擬聘人員。根據(jù)筆試、面試成績和考察情況，按照公選職數(shù)1：1的比例，由教育行政部門黨委（黨組）集體研究確定擬聘人員。

    （十）報批或備案。教育行政部門按照干部管理權限履行報批或備案手續(xù)。

    （十一）公示。由教育行政部門對經(jīng)批準同意的擬聘人選予以公示。公示期7－10天。

    （十二）簽訂聘任合同。在公示期，未聽到不同意見或雖有不同意見但經(jīng)核實不影響聘任的，由教育行政部門的法定代表人或其委托的人員與受聘者簽訂聘任合同。

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